Name of the post
Multi tasking staff
Number of vacancy :- 31 tentative
Education qualification
Graduate in any discipline
JOB DESCRIPTION: The selected candidate will be required to do routine duties related to HR,
General Administration, Establishment, Accounts sections, Purchase & Stores. The job requires working knowledge in computer (MS word, MS Excel etc.) and ability to do routine correspondence in Hindi/English.
2. PERIOD: The above posts are purely temporary for a period of two (02) years and may be extended for One (01) year or a part thereof depending on the institute‘s work requirement and the performance of the candidate.
3. REMUNERATION: ₹18,000/- plus HRA per month.
4. AGE LIMIT: 30 Years. Age relaxation is admissible to SC / ST / OBC / Ex-servicemen candidates as per Government of India orders issued on the subject.
5. SELECTION PROCESS: Solely based on the merit of marks obtained in the written examination conducted by the Institute for the post.
WRITTEN EXAMINATION: Question paper will have Objective and Descriptive questions.
Important link :-
જાહેરાત અને એપ્લાય કરવા અહીંયા ક્લિક કરો
Related post
પંચાયતના મુખ્ય સેવિકા અને ગ્રામ સેવક ની ભરતી
સ્ટાફ સિલેક્શન કમિશન માં 10 પાસ પર 8000 જગ્યા માટે ભરતી
ભારતીય નેવી 2500 જગ્યાઓ પર ભરતી
PGVCL દ્વારા હાલમાં ચાલતી ભરતી એપ્લાય કરો
Gpsc ભરતી કેલેન્ડર 2022 ડાઉનલોડ કરો
રાજકોટ નાગરિક સહકારી બેન્ક લિમિટેડ માં જુનિયર એક્ઝિક્યુટિવ ની ભરતી
કામધેનુ યુનિવર્સિટી જુનિયર ક્લાર્ક ની ભરતી
ભારતીય નેવી માં પંદરસો જગ્યાઓની 10 પાસ પર ભરતી
દાંતીવાડા કૃષિ યુનિવર્સિટીમાં વિવિધ જગ્યાઓની ભરતી
NRLM Recruitment of PRP (Professional Resource Person) Post 2022
સ્ટાફ સિલેક્શન કમિશનમાં 12 પાસ પર ૫૦૦૦ જગ્યાઓની ભરતી
GPSSB recruitment for junior clerk post 2022
વડોદરા મહાનગર પાલિકામાં જુનિયર ક્લાર્ક અને અન્ય પદો પર ભરતી
અમદાવાદ મહાનગરપાલિકામાં સહાયકની ભરતી
૩૪૩૭ તલાટી ની ભરતી ની સંપૂર્ણ માહિતી
વિદ્યા સહાયક ની ૩૩૦૦ જગ્યા ઓની ભરતી
ગુજરાત સરકારના ફોરેસ્ટ વિભાગમાં વિવિધ પદોની ભરતી
ITI માં સિનિયર ક્લાર્ક અને જુ ક્લાર્ક ની ભરતી
ગુજરાત પંચાયત સેવા પસંદગી બોર્ડ માં હાલમાં ચાલી રહેલી ઓજસ ભરતી
Post a Comment
0 Comments